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金沙扑克:激发了不少优秀人才投身村两委工作的积极性

时间:2020/7/21 6:51:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:与此同时,笔者还发现,在一些村庄,年轻人不多,经济能力较差,村干部受教育程度较低,年龄普遍较大。客观原因是城市就业机会多、收入高、公共服务好,导致农村人才大量外流。近年来,随着农村振兴战略的推进,农村事业蒸蒸日上,许多优秀人才愿意回国。然而,如果他们想留下来,收入问题往往成为一个...
与此同时,笔者还发现,在一些村庄,年轻人不多,经济能力较差,村干部受教育程度较低,年龄普遍较大。客观原因是城市就业机会多、收入高、公共服务好,导致农村人才大量外流。近年来,随着农村振兴战略的推进,农村事业蒸蒸日上,许多优秀人才愿意回国。然而,如果他们想留下来,收入问题往往成为一个限制因素。留住农村优秀人才,让留在村内的富有专家和青年骨干参与村管,提高村干部和相关服务人员的待遇补贴,可以说是一个突破。

说起来容易做起来难。石宗县曾做过一项统计,最近的外来务工人员每月的收入约为2000元,而普通的村委会成员每月可领到500元的补贴。如果把村干部的待遇与附近农民工的收入相比,一个人每月会增加1500元,一年内县里会多支出数千万元。除了村干部外,很多村庄经常有20多个政府购买的服务岗位,这一支出也是不小的。经过认真调研,石忠县按照“整合人力资源、融合工作职能、优化干部结构、提高服务能力、增加报酬、不增加财政负担”的思路,探索了村干部“缩脸升标准”的改革。

具体改革方式是“缩面”,统筹优化村级补贴数量和政府购买服务岗位数量;将政府从各级各部门购买服务的补贴资金整合到村内,集中安排给具体办事的村干部“提标”。改革后,在两个村委会工作的收入与在附近工作的收入基本相等。此外,为人民做事的荣誉感和对家庭的方便,激发了许多优秀人才加入两个村委会工作的热情。不仅如此,农村公共服务水平也得到了提高。过去,村民在周末开证时,必须事先与村干部预约。现在,他们去村委会值班。村干部待遇大幅提高,服务水平显著提高,没有额外的财政负担。石宗县“缩小面积、提高标准”的改革取得了显著成效。

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